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职场提高说服力培训的技巧
- 2019-05-07 -

  在工作过程中,我们可能会需要通过沟通去说服别人,让别人按照我们的意思去做,但是这是有一定难度的,每个人都有自己的想法,想要让别人根据自己的想法来做事必须要有很强的沟通能力,下面小编就为大家介绍一下在职场中提高说服力培训的技巧:



  一、找到话题的重点和难点

  在职场上,很多人都希望用各种形式的语言来说服他人,但是在和别人沟通和协调的时候,能够真正的掌握到说话关键点的人却很少。如果在和别人沟通的时候,我们不能在恰当的时间里表达出正确的观点,这样不但不能说服对方,反而会遭到对方的反击,从而使我们的沟通无法继续下去。

  所以在和别人沟通和协调一些事情的时候,特别是在遇到一个很强悍的对手时,那我们在沟通之前就一定要多问自己一些问题,多去站在极端的情况下去考虑问题。只有这样我们在和别人沟通和协调问题的时候,我们的胜算才会大一些。

  二、通过及时的观察和分析来了解别人的心理状况

  在和对方进行沟通和协调的时候,任何一方都觉得自己的观点是有道理的,他们都希望说话的对方能够带着自己的立场上考虑问题。但是在说话的过程当中,由于各种因素的影响,再加上自己的虚荣心在作怪,所以很多人总会觉得如果被别人说服那就是一种很耻辱的现象。所以平时和别人沟通和协调事情的时候,很多人就想通过各种方式来说服别人,哪怕是自己的声音大一些。

  其实,在沟通和协调的过程当中,这种做法就有点太着急了。正确的做法是我们可以先请别人来说,我们可以通过别人表达和别人的言语表情来充分的了解对方所想要表达的意思。通过这种方式,一方面可以让别人将话说完,他们的情绪也不会因为自己的观点没有表达完而显得很激动;另一方面,我们也可以从别人说的话语中提取一些有效信息,特别是当我们通过听取别人的说话的意思后我们就能够知道别人所喜欢和关心的问题。此时我们再有针对性的去和别人做沟通和协调。这时,我们在和别人沟通和协调起来就会事半功倍。

  三、抓住时机,建立好双方的信任关系

  很多人在和别人沟通的时候,他们总是想通过和别人拉近乎的方式或者是向别人说好话的方式来靠近对方,从而让别人站在自己的立场上考虑问题。其实这种做法有的时候并不能达到很好的效果,甚至有的时候还会起到反效果。

  因为有时突然过于亲密的行为就会让别人产生戒备的心理,他们会觉得这个人为什么一下子对我很好,他是不是想从我这边获得什么利益?

  所以在和别人沟通和协调的时候,我们先不要急着去和别人套近乎,我们首先应该做的是先和别人建立良好的信任关系,等到彼此在信任的基础上再讨论问题时,很多问题就会很好的得到解决了。

  以上就是小编整理的在职场中提高说服力培训的技巧,在工作中良好的沟通能力可以帮助我们来完成工作。

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